Piano Anticorruzione, approvato il programma di formazione per i dipendenti.

Il Piano di formazione per i dipendenti, approvato dalla Giunta Francese, rappresenta un ulteriore passo in avanti fatto dal Comune di Battipaglia verso la trasparenza e la legalità. 

da POLITICAdeMENTE il blog di Massimo Del Mese

BATTIPAGLIA – Approvato dalla Giunta Comunale guidata dalla sindaca Cecilia Francese il Programma di Formazione Anticorruzione – Anno 2017 messo a punto dalla segretaria generale Brunella Asfaldo. Il Piano, approvato con la delibera n. 141 del 28 giugno 2017, rappresenta un ulteriore passo in avanti fatto dal Comune di Battipaglia verso la trasparenza e la legalità.

La formazione del personale è necessaria per raggiungere gli obiettivi prefissati dal Piano Anticorruzione. Nel bilancio comunale è stata messa a disposizione la cifra di 4mila euro. La formazione riduce il rischio che l’azione illecita sia compiuta inconsapevolmente; diffonde la conoscenza e la condivisione degli strumenti di prevenzione della corruzione; crea una base minima di conoscenza, quale indispensabile presupposto per programmare la rotazione del personale; crea competenze specifiche per lo svolgimento di attività nelle aree a più elevato rischio corruzione. Il Piano di Formazione coinvolgerà tutti i dipendenti del Comune di Battipaglia.

Ecco il programma di Formazione Anticorruzione.
Parte I – Formazione generale

• Normativa anticorruzione ed orientamenti ANAC
• Codice di Comportamento
• Normativa ed orientamenti sulla
• Trasparenza
• Accesso civico e generalizzato con riferimento anche alla tutela
• I reati contro la Pubblica amministrazione

Parte II – Formazione complementare specifica

• I controlli interni preventivi e successivi
• La responsabilità disciplinare dei Dirigenti e dipendenti
• La responsabilità patrimoniale dei dipendenti pubblici
• La valutazione dei Dirigenti e la sua connessione con il PTCP
• Il procedimento e l’atto amministrativo – Approfondimenti normativa in materia di SCIA, di Conferenza di servizi, di esercizio del potere di autotutela, di danno da ritardo

Parte III – Formazione complementare specialistica

• Le novità introdotte dal Codice dei Contratti Pubblici
• Le linee guida dell’ANAC ed i suoi orientamenti
• Funzioni e responsabilità del RUP
• Affidamenti di beni e servizi attraverso il MEPA
• La giurisprudenza recente in materia di affidamenti di lavori, servizi e forniture

Parte IV – Formazione complementare specialistica

• La gestione delle risorse umane
• Il salario accessorio – Programmazione ed erogazione – I vincoli
• Gli incentivi per le strutture tecniche
• Gli incentivi per gli Uffici Legali
• La responsabilità nella gestione delle risorse umane

Battipaglia, 9 luglio 2017